工人拿到工资后不走并举报老板变相多要钱，这一行为本身并不直接等同于敲诈勒索。要判断该行为是否构成敲诈勒索，我们需要从敲诈勒索的构成要件出发，结合具体情境进行深入分析。
敲诈勒索的构成要件
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件主要包括：
- 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的，即意图通过威胁、恐吓等手段获取不属于自己的财物。
- 客观方面：行为人实施了威胁、恐吓或要挟的行为，且这些行为足以使被害人产生恐惧心理，进而交出财物。
- 客体：敲诈勒索行为侵犯了公私财物的所有权以及他人的人身权利或者其他权益。
具体情境分析
在工人拿到工资后不走并举报老板变相多要钱的情况下，我们需要考虑以下几点：
工人的动机：
- 如果工人是因为发现老板存在违法行为（如克扣工资、偷税漏税等），出于正义感或维护自身权益的目的而举报，且没有要求老板支付额外的财物作为举报的条件，那么这一行为通常不构成敲诈勒索。
- 如果工人以举报为威胁，要求老板支付额外的财物（如“不给我钱，我就去举报你”），且这种要求超出了工人应得的工资范围，那么这种行为可能涉嫌敲诈勒索。
老板的行为：
- 如果老板确实存在变相多要钱的行为（如通过不合理的罚款、扣费等方式减少工人的实际收入），那么工人有权举报并维护自己的合法权益。
- 如果老板没有违法行为，而工人无端举报并要求支付额外财物，那么这种行为更可能构成敲诈勒索。
行为的性质：
- 举报行为本身是合法的，公民有权对违法行为进行举报。
- 但是，如果举报行为被用作威胁或要挟的手段，以获取不正当利益，那么这种行为就可能超出法律允许的范围。
法律建议
对于工人：
- 如果发现老板存在违法行为，应当通过合法途径进行举报，如向劳动监察部门或相关部门反映情况。
- 不要将举报行为作为威胁或要挟的手段，以获取额外的财物或利益。
对于老板：
- 应当遵守法律法规，不得变相多要钱或克扣工人的工资。
- 如果遇到工人无端举报或要求支付额外财物的情况，应当及时报警并寻求法律帮助。
总结来看，工人拿到工资后不走并举报老板变相多要钱的行为，是否构成敲诈勒索，取决于工人的动机、老板的行为以及举报行为的性质。如果工人是出于维护自身权益或正义感的目的而举报，且没有要求支付额外的财物，那么这一行为通常不构成敲诈勒索。反之，如果工人以举报为威胁要求支付额外财物，且这种要求超出了应得范围，那么可能涉嫌敲诈勒索。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。