工人向公司要钱还要在这上班，这一行为本身并不直接构成敲诈。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪的行为。要判断工人的行为是否构成敲诈，我们需要从多个角度进行分析：
行为目的与合法性：
- 如果工人是因为公司拖欠工资、未支付加班费或其他合法劳动权益受损而要求公司支付相应款项，并且这种要求是基于劳动合同或相关法律法规的，那么这种行为是合法的，不构成敲诈。
- 如果工人以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，以威胁、恐吓等手段迫使公司支付款项，且这种款项并非其应得的劳动报酬或合法权益，那么这种行为可能构成敲诈。
行为手段与方式：
- 工人通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求公司支付款项，这些行为都是合法的，不构成敲诈。
- 如果工人采取威胁、恐吓、破坏公司财物、扰乱公司秩序等非法手段来迫使公司支付款项，那么这种行为可能构成敲诈或其他违法行为。
金额与合理性：
- 工人要求的款项应当是其应得的劳动报酬或合法权益范围内的金额。如果要求的金额明显超出其应得范围，且没有合理依据，那么这种行为可能引发对敲诈的怀疑。
- 然而，即使要求的金额较高，但如果工人能够提供合理的解释和证据来支持其要求，那么这种行为仍然可能是合法的。
法律建议：
- 对于工人：如果你认为公司拖欠了你的工资或其他合法权益受损，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取非法手段来迫使公司支付款项，以免触犯法律。
- 对于公司：如果工人提出了合理的支付要求，公司应当及时支付并核实相关情况。如果认为工人的要求不合理或存在敲诈嫌疑，公司可以拒绝支付并收集相关证据，通过法律途径来解决争议。同时，公司也可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
可能的法律后果：
- 如果工人的行为被认定为敲诈勒索，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，工人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果公司的行为被认定为违法拖欠工资或其他合法权益受损，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司还可能面临工人的民事诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金等。
总之，工人向公司要钱还要在这上班的行为是否构成敲诈，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。