员工以配合公司工作为要挟索要股权，并不直接构成敲诈勒索，但可能涉及其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、敲诈勒索的构成要件

敲诈勒索通常要求行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。其核心在于“非法占有目的”和“威胁或要挟手段”的结合。

1. 非法占有目的：员工索要股权，若其认为自身对公司有重大贡献或基于某种合法理由（如合同约定、公司承诺等）而主张股权，则可能不具备非法占有目的。反之，若员工无任何合法依据，纯粹以威胁手段索要股权，则可能涉嫌非法占有。

2. 威胁或要挟手段：员工以配合公司工作为要挟，这种手段是否构成威胁或要挟，需结合具体情境判断。若员工的行为超出了正常的工作协商范畴，以损害公司利益或声誉相威胁，迫使公司给予股权，则可能构成威胁或要挟。但若员工只是表达了对股权的合理诉求，并未采取过激手段，则不构成威胁或要挟。

二、可能涉及的其他法律问题

1. 劳动合同纠纷：若员工与公司之间存在劳动合同，且合同中未明确约定股权分配事宜，员工以配合工作为要挟索要股权，可能引发劳动合同纠纷。此时，应依据劳动合同法的相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决。

2. 公司治理纠纷：若员工索要股权涉及公司治理结构或股东权益分配问题，可能引发公司治理纠纷。此时，应依据公司法、证券法等相关法律法规，通过股东会决议、公司章程规定或诉讼等方式解决。

3. 侵权责任：若员工的行为给公司造成了实际损失（如声誉损害、业务中断等），公司可能要求员工承担侵权责任。此时，应依据侵权责任法的相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式要求员工赔偿损失。

三、法律建议

1. 公司角度：

   • 完善公司章程和劳动合同，明确股权分配、工作配合等条款，避免类似纠纷的发生。
   • 在遇到员工以配合工作为要挟索要股权时，应首先保持冷静，通过协商、调解等方式寻求妥善解决。
   • 若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

2. 员工角度：

   • 员工应明确自身权益的合法来源，避免以非法手段索要股权。
   • 若认为自身权益受到侵害，应通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）维护自身权益。
   • 避免采取过激手段或威胁行为，以免触犯法律。

综上所述，员工以配合公司工作为要挟索要股权，并不直接构成敲诈勒索。但具体是否构成敲诈勒索或其他违法行为，需结合实际情况、员工的主观意图以及行为手段等因素进行综合判断。若遇到此类问题，建议公司或员工及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。