员工举报工厂后获得补偿，不算敲诈勒索。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

1. 敲诈勒索的定义：

   • 敲诈勒索通常指的是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

2. 员工举报与获得补偿的性质：

   • 员工举报工厂的不当行为，如恶意竞争导致员工收入损失，是出于维护自身合法权益的正当行为。
   • 工厂给予员工的补偿，是对员工因工厂不当行为所受损失的弥补，属于双方协商达成的民事补偿协议，而非员工通过恐吓、威胁或要挟手段非法获得的财物。

3. 法律后果：

   • 员工举报并获得合理补偿的行为，不构成敲诈勒索，不会受到法律的制裁。
   • 相反，如果工厂拒绝给予合理补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。

实际案例

在实际案例中，员工因工厂的不当行为（如恶意竞争）导致收入损失，进而举报工厂并获得补偿的情况时有发生。这些案例通常被视为员工维护自身合法权益的正当行为，而非敲诈勒索。

法律建议

1. 保留证据：员工在举报前，应尽可能收集并保留与工厂不当行为相关的证据，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
2. 合理协商：在获得补偿时，员工应与工厂进行合理协商，确保补偿金额能够真实反映自己所受的损失。
3. 法律咨询：如果工厂拒绝给予合理补偿或员工对补偿金额有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工举报工厂后获得补偿的行为，不构成敲诈勒索。这是员工维护自身合法权益的正当行为，受法律保护。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。