在以下情况下，周六日上班不算加班：
实行不定时工作制：
- 定义与适用：不定时工作制是一种特殊的工时制度，它不存在固定的工作时间和加班概念。这种制度通常适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工时制进行管理和安排工作的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 周六日上班情况：在不定时工作制下，周六日上班通常不被视为加班，因为劳动者的工作时间是不固定的，无法按照标准工时制来计算加班。因此，用人单位无需支付加班费。
- 注意事项：虽然不定时工作制下周六日上班不算加班，但用人单位应确保劳动者享有足够的休息休假权利，并合理安排工作任务，避免过度劳累。
实行综合计算工时工作制，且周六日工作时间未超过法定标准：
- 定义与适用：综合计算工时工作制是另一种特殊的工时制度，它以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算劳动者的工作时间。这种制度适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 周六日上班情况：在综合计算周期内，如果周六日的工作时间计入总工时后未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班。例如，如果某个月的工作周期内，劳动者在周六日工作了8小时，但整个周期内的总工时未超过法定标准，那么这8小时就不算加班。
- 加班费支付：如果综合计算周期内的总工时超过了法定标准工作时间，那么超过部分应算作加班，用人单位需按照相关规定支付加班费。特别是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
劳动合同或公司规章制度中明确约定周六为工作日：
- 约定效力：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，包括每周的工作日和休息日。如果合同或公司规章制度中明确约定周六为工作日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么周六上班就不算加班。
- 注意事项：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并了解相关条款，特别是关于工作时间和加班待遇的约定。如果合同或规章制度中的约定存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定内容。
法律建议与注意事项：
- 了解工时制度：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应了解并明确自己实行的工时制度，以便在周六日上班时能够准确判断是否属于加班情况。
- 保留加班证据：如果劳动者认为自己在周六日上班属于加班，但用人单位未支付加班费或未安排补休，那么劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果劳动者对周六日上班是否算加班存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，周六日上班是否算加班取决于具体的工时制度和合同约定。劳动者应了解自己的权利和义务，合理拒绝违法加班，并妥善保留加班证据以保护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。