关于周六周日上班劳动法的相关规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常工时制度下的周六周日上班

在正常的工时制度下，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制，周六周日通常被视为休息日。

1. 若安排补休：如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，但能够在一周内为劳动者安排补休，那么就不需要支付额外的加班工资。

2. 若未安排补休：如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算方法如下：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
   • 其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天来计算。

3. 法定节假日的特殊情况：如果周六周日恰逢法定节假日，那么无论是否安排补休，用人单位都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、特殊工时制度下的周六周日上班

对于部分因工作性质或生产特点限制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定限制，用人单位应确保劳动者的休息休假权利。通常，不定时工作制下周六周日上班不被视为加班，但具体还需看用人单位与劳动者之间的约定。

2. 综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果在一个综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果法定节假日安排工作，则按照300%的标准支付加班工资。

三、员工权利保障与法律依据

1. 员工权利：劳动者有权拒绝用人单位违法超时加班的要求。如果用人单位安排加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，周六周日上班是否算加班及加班工资如何支付，主要取决于具体的工时制度以及是否为法定节假日。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益。