针对您因老板货物问题引发骨折的情况，以下是分情况说明及建议：

1. 若您与老板之间存在劳动关系：

   • 核心结论：您的情况可能构成工伤，应依法享受工伤保险待遇。
   • 详细分析：
     • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您因老板货物问题（即工作原因）导致骨折，符合工伤认定条件。
     • 您应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
     • 工伤认定后，您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若老板未为您缴纳工伤保险，相关费用应由老板承担。

2. 若您与老板之间为劳务关系（如临时工、雇佣关系）：

   • 核心结论：您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》要求老板承担侵权责任。
   • 详细分析：
     • 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板在货物管理、工作安排等方面存在过错（如货物堆放不稳、未提供安全防护措施等），应承担相应赔偿责任。
     • 您应收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明老板存在过错及您受伤与老板过错之间的因果关系。
     • 您可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

行动建议：

• 无论劳动关系还是劳务关系，第一时间保存证据（如现场照片、医疗记录、沟通记录等）至关重要。
• 若老板拒绝承担责任或态度消极，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
• 若您对工伤认定流程或侵权责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。