结论：从法律程序和证据保留的角度看，您仍有权要求用人单位出示十年前工伤赔偿的相关材料，但能否实现需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、法律层面：您有权要求用人单位提供赔偿材料，但存在时效和证据限制

根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对工伤赔偿金额有异议时，有权要求用人单位出示赔偿计算依据、支付凭证等材料。但需注意以下两点：

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您在十年间持续通过协商、投诉等方式主张权利，时效可能中断并重新计算（需提供证据证明）；
2. 证据保留：用人单位可能因时间久远未保留完整材料（如财务凭证、赔偿协议等），若其无法提供，您需通过其他证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、同期同事证言等）证明赔偿金额不足。

二、操作层面：建议分三步推进

1. 第一步：书面要求用人单位提供材料
   以书面形式（如律师函或挂号信）向用人单位提出要求，明确列出需提供的材料清单（如工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等），并设定合理期限（如15日）。若用人单位拒绝，可作为后续维权证据。

2. 第二步：向劳动监察部门投诉
   若用人单位不配合，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位提供相关材料，并可对违法行为进行处罚。

3. 第三步：申请劳动仲裁或起诉
   若前两步无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中需重点证明：

   • 您与用人单位存在劳动关系；
     
   • 工伤事实及赔偿标准（如伤残等级、工资基数等）；
     
   • 实际收到的赔偿金额与应得金额存在差额。
     关键点：若无法直接证明赔偿不足，可申请法院责令用人单位提供财务记录等证据（依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条，若用人单位控制证据却拒不提供，可推定您的主张成立）。

三、风险提示：时间久远可能增加维权难度

1. 证据灭失风险：十年间，用人单位可能已注销、合并或财务资料遗失，导致关键证据无法获取；
2. 记忆偏差风险：您对赔偿金额的记忆可能与实际不符，需尽量寻找同期书面证据（如银行流水、收条等）佐证；
3. 法律政策变化风险：十年间工伤保险政策可能调整，需核对当时的赔偿标准（如统筹地区上年度职工月平均工资等）。

建议：尽快启动程序，优先通过书面要求+劳动监察投诉的方式固定证据，同时委托律师协助调查用人单位的工商档案、财务记录等。若您需要进一步帮助，可直接向我提供更多细节（如工伤时间、赔偿金额、现有证据等），我会为您制定具体方案。