若工伤已经认定，且劳动能力鉴定结果明确，10年后离职通常仍可主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但具体能否获赔需结合当地政策及申请时效判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、能否获赔的核心条件

1. 工伤认定与劳动能力鉴定
   若您已取得工伤认定决定书，且劳动能力鉴定结果（如伤残等级）清晰明确，这是主张赔偿的基础。即使工伤发生10年后离职，只要这两项材料齐全，仍可依法主张权利。

2. 当地政策规定
   两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如：

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依伤残等级和当地规定确定（如十级伤残可能为3-6个月本人工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样因地区而异（如十级伤残可能为2-4个月本人工资）。
     需特别注意：部分地区对申请期限有特殊规定。例如广东省规定，劳动者需在离职后1年内申请补助金，超期可能无法获赔。

二、赔偿项目与计算方式

若符合条件，离职时可主张以下赔偿：

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
     
   • 计算公式：本人工资 × 当地规定月数（如十级伤残为3个月）
     
   • 示例：若您月工资5000元，十级伤残可获15000元（5000×3）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
     
   • 计算公式：本人工资 × 当地规定月数（如十级伤残为2个月）
     
   • 示例：同上例，可获10000元（5000×2）。

总赔偿金额需结合当地具体标准计算，建议通过当地社保部门或人社局官网查询最新政策。

三、申请赔偿的注意事项

1. 时效限制

   • 劳动仲裁时效一般为1年，自劳动关系终止之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。
     
   • 建议：离职前与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。

2. 材料准备

   • 需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证、劳动合同等材料。
     
   • 提示：若材料丢失，可向当地社保部门申请补办或出具证明。

3. 争议解决途径

   • 若与用人单位就补助金数额产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确，七级至十级伤残劳动者在合同终止或解除时，有权获得两项补助金。

四、特殊情形提示

1. 政策变化风险
   若10年间当地工伤保险政策发生重大调整（如补助金标准降低或申请条件变更），可能影响赔偿金额或资格。建议离职前咨询当地社保部门确认政策。

2. 证据保留建议

   • 妥善保存工伤认定书、鉴定结论、工资流水等材料，避免因时间久远导致证据灭失。
     
   • 提示：可要求用人单位在离职协议中明确赔偿金额及支付时间，以固定证据。

行动建议：

1. 立即联系当地社保部门或人社局，确认两项补助金的具体标准及申请时效；
   
2. 准备齐全工伤认定、劳动能力鉴定等材料；
   
3. 若用人单位拒绝支付，在1年内申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策为您详细解答。