事业单位因病临时工死在工作岗位上，丧葬费的数额并非固定，需根据具体情况确定，一般需结合当地政策、单位规定以及是否构成工伤等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若构成工伤

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 关键点：临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作岗位上因病死亡（需满足48小时之内经抢救无效死亡的条件，才可能被认定为工伤），就应享受工伤保险待遇。
• 计算方式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。例如，某地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
• 注意事项：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，丧葬补助金等费用需由用人单位承担。

2. 若不构成工伤

若死亡情形不符合工伤认定条件（如因病死亡但未在48小时内经抢救无效死亡），则丧葬费可能需依据以下途径解决：

• 单位内部规定：部分事业单位可能通过内部规章制度或集体合同，对非工伤死亡的丧葬费标准作出约定。例如，单位可能规定按一定月数的工资或固定金额发放丧葬费。
• 当地政策：部分地区可能出台非因工死亡待遇的相关政策，明确丧葬费的补助标准。例如，某些省份规定非因工死亡职工的丧葬费为当地上年度职工月平均工资的若干倍。
• 协商或诉讼：若单位无明确规定且无地方政策支持，家属可与单位协商丧葬费数额；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 其他可能涉及的待遇

除丧葬费外，若构成工伤，家属还可能享受供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇；若不构成工伤，部分地区可能提供一次性救济金或抚恤金，具体需结合当地政策。

行动建议

1. 尽快申请工伤认定：家属应在死亡之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否符合工伤条件。
2. 收集证据：包括劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）、死亡证明、医疗抢救记录等，以支持工伤认定或协商赔偿。
3. 咨询当地社保部门或劳动监察部门：了解当地非因工死亡待遇政策及工伤认定流程，确保权益得到保障。

如有进一步疑问或需具体计算丧葬费数额，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。