签了培训服务协议但没产生实际费用是否违法，这主要取决于协议的具体内容、相关法律法规的规定以及实际情况，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违约责任问题。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容角度

1. 协议生效与违约责任：

   • 培训协议在双方签字或满足预设生效条件时即生效。若协议中明确规定培训开始后方可生效，则按此约定执行。
   • 若已签署且生效的培训协议中，学员未履行参加培训的义务，将被认定为违反合同条款。具体的违约责任应参照合同中的详细约定。如果协议中明确规定了未参加培训需要承担的违约责任（如支付违约金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，学员需按约承担责任。

2. 违约条款的合法性：

   • 协议中关于未参加培训需支付的违约金或其他赔偿责任必须合理，不得显失公平或违法。例如，约定的违约金数额不得超过培训方实际遭受的损失，也不得排除学员的主要权利或加重其不合理责任。
   • 如果违约条款存在上述问题，学员可以主张该条款无效，不承担不合理的赔偿责任。

法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定（若培训协议与劳动关系相关）：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如用人单位未实际提供专项培训费用或进行专业技术培训，劳动者无需支付违约金。

2. 其他相关法律法规：

   • 即便培训协议不直接涉及劳动关系，也需遵循《民法典》中关于合同违约的相关规定。即，违约方需承担因其违约行为给对方造成的损失赔偿责任，但赔偿范围应限于实际损失，且不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

实际情况角度

1. 培训方的损失情况：

   • 即便没有实际培训，但如果培训方基于协议为培训做了大量实质性准备工作并产生了实际损失（如场地租金、培训教材费用等），且这些损失与学员违约行为之间存在关联性，培训方有权要求学员赔偿部分或全部损失。
   • 培训方需要提供充分的证据来证明其损失以及损失与学员违约行为之间的关联性。

2. 协议的合法性和合理性：

   • 培训协议必须是双方在平等、自愿基础上签订的，内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果协议存在违法或显失公平的情况，学员可以主张协议无效或部分条款无效，从而免除或不承担相应的赔偿责任。

建议与总结

• 审查协议：首先，建议你仔细审查培训服务协议的具体内容，特别是关于违约责任和赔偿条款的部分。
• 评估损失：其次，评估培训方是否因你的违约行为产生了实际损失，以及这些损失是否合理、合法。
• 协商解决：如果双方对违约责任和赔偿问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商过程中，可以依据上述法律法规和协议内容来维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向消费者协会等相关机构投诉、申请仲裁（如果协议中有仲裁条款）或向法院提起诉讼。

总之，签了培训服务协议但没产生实际费用并不直接构成违法，但可能涉及违约责任问题。具体情况需根据协议内容、相关法律法规和实际情况来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。