公司方在劳动仲裁中提交劳动合同作为举证材料，其有效性取决于劳动合同的具体内容、签订情况以及是否符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的合法性：

   • 如果劳动合同是双方自愿签订，内容合法，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳动合同在劳动仲裁中是有效的证据。它能够证明双方存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等。

2. 劳动合同的签订情况：

   • 如果劳动合同存在未签订、签订但未交付劳动者、签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么这份劳动合同的有效性可能会受到质疑。例如，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，但在仲裁中提交了一份伪造的劳动合同，那么这份合同显然是无效的，甚至可能构成违法行为。
   • 另外，如果劳动合同虽然签订，但关键条款如工资、工作时间等被篡改或模糊不清，也可能影响其作为证据的有效性。

3. 劳动合同与举证责任的关系：

   • 在劳动仲裁中，公司方通常需要承担举证责任，证明其主张的事实。如果公司方主张与劳动者存在劳动关系，并提交了劳动合同作为证据，那么这份合同的有效性将直接影响到仲裁结果。
   • 如果劳动者对劳动合同的真实性、合法性或内容提出异议，公司方需要进一步提供证据来支持其主张，如工资支付记录、考勤记录等。

4. 劳动合同的补充证据：

   • 除了劳动合同本身，公司方还可以提交其他相关证据来支持其主张，如员工入职登记表、工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据可以与劳动合同相互印证，形成完整的证据链。

法律建议：

• 对于公司方而言，在劳动仲裁中提交劳动合同作为证据时，应确保合同的合法性、真实性和完整性。如果合同存在瑕疵或争议点，应提前准备补充证据来支持其主张。
• 对于劳动者而言，如果对公司方提交的劳动合同有异议，应及时提出并说明理由。同时，劳动者也可以提交自己的证据来反驳公司方的主张，如工作记录、同事证言等。

可能后果：

• 如果劳动合同被认定为有效证据，且没有其他相反证据推翻其内容，那么仲裁机构可能会依据劳动合同的内容来裁决案件。
• 如果劳动合同被认定为无效或存在争议，仲裁机构可能会结合其他证据来综合判断双方的关系和责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。