在劳动仲裁过程中，证据的提交是至关重要的环节，它直接关系到仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。如果劳动者在提交证据时出现了错误，比如提交了与案件无关的证据、遗漏了关键证据或者提交的证据形式不符合要求等，这确实可能会对案件的审理产生一定影响。然而，这种影响并不绝对，也不意味着一旦证据提交错误，案件就必然会对劳动者不利。
具体来说，证据提交错误可能导致的后果包括：仲裁庭可能对提交的错误证据不予采信，或者要求劳动者补充、更正证据；在极端情况下，如果错误证据严重干扰了仲裁庭对案件事实的认定，且劳动者无法及时补正，可能会对裁决结果产生不利影响。但需要注意的是，仲裁庭在审理案件时，会综合考虑所有提交的证据以及双方的陈述和辩论，不会仅仅因为某一项证据的提交错误就做出对劳动者不利的裁决。
公司答辩书是公司在劳动仲裁过程中针对劳动者的仲裁请求进行回应和辩解的书面文件。其有效性主要取决于答辩书的内容是否符合法律规定、是否针对劳动者的仲裁请求进行了合理的回应和辩解，以及是否提供了相应的证据支持。
如果公司的答辩书内容合法、合理，且针对劳动者的仲裁请求进行了充分的回应和辩解，同时提供了相应的证据支持，那么这份答辩书就是有效的。它会在仲裁过程中起到重要的作用，帮助仲裁庭更全面地了解案件事实，做出更公正的裁决。
然而，如果公司的答辩书存在内容违法、不合理或者未针对劳动者的仲裁请求进行回应和辩解等情况，那么这份答辩书的有效性就会受到质疑。仲裁庭在审理案件时，会对答辩书的内容进行审查，并根据审查结果决定是否采纳其观点和证据。
针对您提出的“劳动仲裁证据提交错误，公司答辩书是否有效”的问题，可以明确的是：证据提交错误和公司答辩书的有效性是两个相对独立的问题。证据提交错误可能会影响案件的审理和裁决结果，但并不直接决定公司答辩书的有效性；同样，公司答辩书的有效性也并不完全取决于劳动者是否提交了错误的证据。
因此，在劳动仲裁过程中，劳动者应该尽可能准确地提交证据，避免出现错误或遗漏。同时，对于公司提交的答辩书，劳动者也应该认真审查其内容，针对其中的不合理或违法部分进行有力的回应和辩解。如果劳动者对证据提交或答辩书的内容有疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。