用人单位的告知权举证在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

在劳动关系中，用人单位和劳动者都负有一定的义务。用人单位的告知义务是其中重要的一项，它要求用人单位在招聘、用工过程中，向劳动者如实告知与工作相关的重要信息，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。这是基于诚实信用原则和保护劳动者知情权的要求。当用人单位主张其已履行告知义务时，举证就成为关键环节。

举证有效的情形

1. 有书面证据：如果用人单位能够提供书面文件，如劳动合同、员工手册、入职须知等，且这些文件中明确记载了用人单位应告知的内容，并且有劳动者的签字确认，那么这种举证通常是有效的。例如，劳动合同中明确写明了工作地点、劳动报酬等关键信息，劳动者在合同上签字，就视为其已知晓并同意这些内容。

2. 有视听资料或电子数据：在现代化办公环境下，用人单位可能通过电子邮件、短信、微信等方式向劳动者传达相关信息。如果这些电子数据或视听资料能够清晰、准确地反映用人单位已履行告知义务，且没有证据表明这些资料被篡改或伪造，那么这种举证也是有效的。比如，用人单位通过电子邮件向劳动者发送了员工手册，并要求劳动者回复确认收到，劳动者回复了确认邮件，这就构成了有效的举证。

3. 有证人证言：如果用人单位能够提供其他员工的证言，证明其已向涉事劳动者履行了告知义务，且这些证言与事实相符，没有矛盾之处，那么这种举证在一定条件下也是有效的。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证才能被采纳。

举证无效或存在风险的情形

1. 证据不足或存在瑕疵：如果用人单位提供的证据不足以证明其已履行告知义务，或者证据存在瑕疵，如书面文件没有劳动者签字、电子数据被篡改等，那么这种举证可能是无效的。

2. 告知内容不完整或不明确：即使用人单位提供了证据，但如果告知的内容不完整、不明确，或者与实际情况不符，那么这种举证也可能被认定为无效。例如，用人单位在劳动合同中只写了“劳动报酬面议”，而没有具体说明劳动报酬的数额和支付方式，这就不能视为已履行了告知义务。

3. 劳动者提出异议：如果劳动者在用工过程中对用人单位的告知内容提出异议，并提供了相反的证据或理由，那么用人单位的举证就可能面临挑战。在这种情况下，用人单位需要进一步提供证据来证明其已履行告知义务。

法律建议

1. 完善告知程序：用人单位应建立完善的告知程序，确保在招聘、用工过程中向劳动者如实告知所有重要信息。这可以通过制定详细的员工手册、入职须知等文件来实现，并要求劳动者签字确认。

2. 保留证据：用人单位应妥善保留所有与告知义务相关的证据，包括书面文件、电子数据、视听资料等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时沟通：如果劳动者对告知内容提出异议或疑问，用人单位应及时与劳动者沟通解释，避免矛盾升级和纠纷发生。

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