用人单位告知权，简而言之，就是用人单位在与劳动者建立劳动关系或进行劳动管理过程中，依法享有的向劳动者告知相关信息的权利，同时也是其必须履行的法定义务。这一权利（或义务）主要体现在以下几个方面：
一、劳动合同订立时的告知义务
在订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者以下关键信息：
- 工作内容：具体的工作职责和任务，以便劳动者了解自己将要从事的工作性质。
- 工作条件：包括工作环境、工作设备、工作强度等，确保劳动者对工作条件有充分的了解。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便劳动者安排自己的生活和工作。
- 职业危害：如果工作中存在职业病危害因素，如粉尘、噪声、有毒化学品等，用人单位必须如实告知劳动者这些危害因素的种类、危害程度及后果。
- 安全生产状况：告知劳动者工作场所的安全生产情况，包括可能存在的安全风险及防范措施。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，确保劳动者的经济权益得到保障。
- 其他劳动者要求了解的情况：如果劳动者提出其他与劳动合同直接相关的问题，用人单位也应当如实说明。
二、职业病危害的特别告知义务
对于存在职业病危害的工作岗位，用人单位除了履行上述一般告知义务外，还有以下特别告知义务：
- 通过劳动合同告知：在签订或变更劳动合同时，必须书面写明工作中可能接触的职业病危害因素种类、危害程度及后果，以及单位提供的防护设施、个人防护用品、岗位津贴、工伤社保等相关待遇。
- 设置公告栏：在劳动者必经、显眼无遮挡的醒目位置设置公告栏，公示职业卫生管理制度、操作规程、危害因素及岗位、接触限值、应急措施、危害因素检测结果与检测机构信息等。
- 设置警示标识：在存在危害的作业岗位、设备、材料包装及储存场所设置警示标识、警示线、中文警示说明，高毒物品作业岗位还需设置告知卡。
- 健康检查结果反馈：组织接触危害因素的劳动者定期体检，并将个人检查结果与专业建议书面告知劳动者。
三、告知义务的法律后果
如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权拒绝从事相关作业，且用人单位不得以此解除劳动合同。此外，用人单位还可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正、给予警告或罚款等。
概括起来，用人单位告知权是保障劳动者知情权的重要体现，也是用人单位履行社会责任和法律义务的重要方面。用人单位应当充分重视并认真履行告知义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。