收到劳动仲裁举证通知书后，你应当按照以下步骤来应对，以确保自己的合法权益得到有效维护：

1. 仔细阅读并理解通知书内容：

   • 首要任务是确认通知书上的所有信息，包括申请人与被申请人的信息是否准确无误，确保这是针对你的仲裁案件。
   • 明确仲裁请求事项，即了解申请人（通常是劳动者或用人单位）的具体诉求是什么，比如是要求支付拖欠的工资、经济补偿金，还是要求补缴社保等。
   • 记录开庭的具体日期、时间和仲裁委员会的地址，这是非常重要的信息，避免因为错过开庭而对自己不利。
   • 了解仲裁庭的组成情况，包括仲裁员的信息，以便对仲裁程序有基本的认识和准备。

2. 全面收集和整理证据：

   • 劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必妥善保管并提供。如果劳动合同遗失或未签订，可以寻找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
   • 工资支付记录（如银行流水、工资条）对于计算经济补偿等至关重要，要确保这些记录的完整性和准确性。
   • 考勤记录能反映出勤情况，有助于证明加班事实等，如果公司有电子考勤系统，可以打印出相关的考勤记录作为证据。
   • 其他相关证据（如聊天记录、电子邮件、证人证言）也需收集，以支持自己的观点。例如，如果劳动者主张被违法解雇，可以收集解雇通知、离职交接手续等证据。

3. 准备答辩材料并考虑是否需要法律支持：

   • 根据申请人的仲裁请求和收集的证据，撰写详细的答辩书。答辩书应包括首部（写明答辩人的基本情况）、正文（逐一回应申请人的请求，并引用相关法律法规支持自己的观点）和尾部（写明答辩书提交的仲裁委员会名称、答辩人签名或盖章以及日期）。
   • 考虑是否需要我作为律师提供法律支持。虽然你可以自己应对劳动仲裁，但如果有复杂的法律问题或不确定如何应对，聘请律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对仲裁过程。

4. 按时参加庭审并积极应诉：

   • 提前安排好时间，确保准时到达仲裁庭，并携带好身份证、证据原件、答辩书等相关材料。
   • 在庭审中保持冷静和理智，遵守仲裁庭纪律，听从仲裁员的指挥。不要随意打断他人发言，尊重仲裁员和对方当事人。
   • 如实陈述自己的观点和事实，提供相关证据支持主张，并对对方提交的证据进行认真审查，提出意见。在辩论环节中，要有针对性地进行反驳，阐述自己的观点和理由。

5. 等待仲裁结果并依法处理：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。无论结果如何，都应尊重并执行仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决满意，双方应按照裁决书的内容履行各自的义务。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。具体来说，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的裁决结果不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在整个过程中，保持冷静和理智，尊重法律和仲裁程序，是取得良好结果的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。