如果劳动仲裁庭没有通知举证期限，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动与仲裁庭沟通：
- 首先，你可以主动联系劳动仲裁庭，询问关于举证期限的具体安排。有时候，可能是由于疏忽或程序上的延误，导致你未收到举证期限的通知。通过沟通，你可以明确举证期限，并确保自己有足够的时间准备和提交证据。
了解并遵守一般规定：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，举证期限通常由仲裁委员会指定，且一般不少于十五日。如果仲裁庭未明确通知，你可以参考这一一般规定，自行设定一个合理的举证期限，并在此期限内积极准备证据。同时，你也可以向仲裁庭说明情况，请求其确认或延长你设定的举证期限。
准备并提交证据：
- 在了解或设定举证期限后，你应积极收集与争议有关的各类证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。将证据整理成清单，并在规定的期限内提交至劳动仲裁机构。如果因客观原因无法在规定期限内提供全部证据，你可以在期限届满前向仲裁庭说明情况，并申请延期提交。
关注逾期举证的后果：
- 如果因特殊情况导致逾期举证，你应及时向仲裁庭说明理由。根据规定，逾期提供证据的，仲裁庭会责令你说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁庭可能不予采纳该证据，或者虽采纳但给予训诫、罚款等处罚。因此，你应尽可能在举证期限内完成举证任务，以避免不必要的法律后果。
考虑法律救济途径：
- 如果仲裁庭未接受你的逾期证据，且你认为该证据对案件审理至关重要，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，你可以按照民事诉讼证据规则重新举证，争取法院的支持。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动仲裁举证期限是保障仲裁程序顺利进行、维护当事人合法权益的重要规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供证据。如果因特殊情况无法在规定期限内提供证据，可以向仲裁委员会申请延期提交。
- 建议：在处理劳动仲裁案件时，你应充分了解并遵守相关规定和程序要求。如果仲裁庭未通知举证期限或你对此有疑问，应及时与仲裁庭沟通并寻求指导。同时，你也应积极准备和提交证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能遇到的特殊情况及应对：
- 如果仲裁庭未明确指定举证期限：你可以参考一般规定自行设定一个合理的期限，并向仲裁庭说明情况请求确认或延长。
- 如果因客观原因无法在规定期限内提供证据：你应及时向仲裁庭说明情况并申请延期提交。准备好相关证明材料以支持你的申请。
- 如果仲裁庭不接受你的逾期证据：你应评估该证据对案件审理的重要性，并考虑是否通过法律救济途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
总之，面对劳动仲裁庭未通知举证期限的情况，你应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。