劳动仲裁拿到裁决书后，需根据实际情况进行后续操作，具体步骤如下：
一、查看裁决结果
首先，应仔细研读裁决书内容，明确仲裁委对各项请求的裁决情况，包括是否支持诉求、支持的具体程度等。这是后续操作的基础，有助于判断是否需要进一步采取法律行动。
二、考虑是否起诉或申请撤销裁决
若对裁决结果满意：
- 且用人单位在规定履行期限内履行裁决义务，劳动者可等待接收相应款项。
- 若用人单位未履行，在规定履行期届满后，劳动者可向法院申请强制执行。
若对裁决结果不满意：
- 非终局裁决：劳动者或用人单位有权自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 终局裁决：
- 劳动者对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、应对用人单位的行动
若用人单位在规定期限内起诉：
- 劳动者需积极应对，按照法院要求准备相关证据和材料，按时参加庭审。
若用人单位未起诉但不履行裁决义务：
- 劳动者应及时申请强制执行，确保自身权益得以实现。申请强制执行时，需提交申请书、裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会予以立案执行。在执行过程中，法院可采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保裁决的执行。
四、注意事项
- 留存好相关文件和沟通记录：在整个过程中，要注意留存好裁决书、起诉状、证据材料等相关文件和沟通记录，以备后续可能的需要。
- 关注裁决的履行期限：避免因逾期而影响自身权益。若用人单位在规定期限内未履行裁决义务，劳动者应及时申请强制执行。
- 了解强制执行的相关程序：包括申请强制执行的条件、所需材料、法院审查流程等，以便在需要时能够迅速、有效地采取行动。
示例说明：
假设劳动者A因工资纠纷向劳动仲裁委提起仲裁，并最终获得了裁决书。若A对裁决结果满意，且用人单位在规定期限内履行了裁决义务，支付了拖欠的工资，则整个劳动争议得以解决。若用人单位未履行裁决义务，A可在规定履行期届满后向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保裁决的执行。若A对裁决结果不满意，认为裁决的工资数额过低，则A有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求重新审理并判决更高的工资数额。
后续建议：
- 在拿到裁决书后，务必仔细阅读并理解裁决内容，以便做出正确的后续决策。
- 若对裁决结果有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的救济途径。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决争议，以减少时间和精力的消耗。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。