结论前置：针对您公司未发九个月工资，您使用了公司存在您处的4万元这一情况，我建议您尽快与公司沟通说明此事，并同时考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
从公司未发工资的角度：
- 公司未按时发放工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未发九个月工资，显然违反了这一规定。
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，要求公司支付拖欠工资的赔偿金或利息（具体根据当地法律法规和劳动合同约定）。
从您使用公司资金的角度：
- 您使用了公司存在您处的4万元，这一行为在未经公司同意的情况下，可能构成不当得利或侵占公司财产。即使公司拖欠您工资，您也不能擅自使用公司资金来抵销。
- 如果您已经使用了这笔资金，我建议您尽快与公司沟通，说明情况，并主动提出归还或协商解决方案。否则，公司可能会因此追究您的法律责任。
法律建议与行动步骤：
- 沟通协商：首先，我建议您尽快与公司进行沟通，说明公司拖欠工资的情况，以及您因生活所迫而使用了公司资金的事实。尝试与公司协商一个合理的解决方案，如分期支付工资、归还资金并达成和解协议等。
- 收集证据：在沟通过程中，务必收集并保存好所有与工资拖欠和资金使用相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。同时，针对您使用公司资金的问题，如果公司追究责任，您也需要积极应对，说明情况并寻求法律帮助。
可能后果与风险提示：
- 如果您不及时与公司沟通并说明情况，公司可能会因此追究您的法律责任，如要求您归还资金、支付违约金或提起诉讼等。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，需要做好充分的准备和应对工作，包括收集证据、了解法律程序、选择合适的法律策略等。同时，也要做好可能面临一定法律风险和成本的准备。
最后建议：我理解您目前可能面临的困境和压力，但擅自使用公司资金并不是解决问题的最佳方式。我建议您尽快与公司沟通说明此事，并同时考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。