面对辞职后公司仍拖欠四个月工资的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件的方式沟通，并保留好沟通记录作为证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，鼓励双方通过协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：准备你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实。
   • 处理结果：如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果公司逾期仍不支付，还将面临进一步的处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与公司协商和向劳动行政部门投诉均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了上述基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过司法途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响问题的解决。
• 确保证据充分：及时收集和保存所有相关证据，确保你的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取非法手段来解决问题。遵循法律程序是维护自己权益的正确方式。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。