结论概述：
针对您公司收到4万元工资未发放且您已使用且暂时无法偿还的情况，这涉及到劳动法律关系和可能的法律责任问题。首先，您需要明确的是，这笔钱本应用于支付员工工资，挪用可能构成违法行为。接下来，我将从法律责任、解决方案和预防措施三个角度为您详细分析。
一、法律责任
挪用资金罪（如涉及公司资金）：
- 如果这4万元是公司资金，且您作为公司员工或管理人员，未经授权擅自挪用，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 后果：一旦构成挪用资金罪，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
劳动法律责任：
- 如果这4万元是应支付给员工的工资，而您作为公司负责人或财务人员，未按时支付，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、解决方案
立即筹集资金偿还：
- 您应尽快筹集资金，将挪用的4万元工资归还给公司或直接支付给员工，以避免法律责任的进一步扩大。
与公司或员工协商：
- 如果您暂时无法一次性偿还，可以与公司或员工协商，制定分期偿还计划，并签订书面协议，明确偿还期限和方式。
寻求法律援助：
- 如果您对法律责任或解决方案有疑问，可以寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。
三、预防措施
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。对于工资等敏感资金，应设立专门的账户进行管理，避免挪用风险。
提高法律意识：
- 作为公司员工或管理人员，应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
建立监督机制：
- 公司可以建立内部监督机制，如设立审计部门或聘请外部审计机构，对公司的财务活动进行定期审计和监督，确保资金的合规使用。
最后建议：
面对这种情况，最重要的是采取积极措施解决问题，避免法律责任的进一步扩大。如果您对具体的法律程序或解决方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。