公司未发工资导致你无法偿还他人债务，这是一个涉及劳动权益与债务清偿两个层面的问题，需分步骤处理。以下从法律角度为你详细分析：
一、针对公司未发工资的核心法律行动
确认劳动关系与欠薪事实
- 需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明你与公司存在劳动关系及欠薪金额。
- 若未签劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作邮件等间接证据证明劳动关系（《劳动合同法》第10条、第82条）。
向劳动监察部门投诉
- 可向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求公司限期支付工资（《劳动保障监察条例》第11条）。
- 劳动监察部门有权责令公司支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，需在欠薪发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿金（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
- 仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第51条）。
特殊情形处理
- 若公司濒临破产，可向法院申请公司破产，在破产清算程序中优先受偿工资（《企业破产法》第113条）。
- 若公司恶意欠薪涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）。
二、针对无法偿还他人债务的法律建议
与债权人协商延期还款
- 主动向债权人说明公司欠薪情况，提供劳动仲裁申请书或投诉材料作为证明，争取延期还款或分期偿还。
- 根据《民法典》第678条，借款人可在还款期限届满前申请展期，债权人同意的，可延期还款。
避免被认定为“恶意逃债”
- 切勿通过转移财产、隐匿收入等方式逃避债务，否则可能被法院列入失信被执行人名单，影响征信（《民事诉讼法》第262条）。
- 若债权人起诉，可向法院说明欠薪事实，申请中止执行（需提供劳动仲裁裁决或法院判决书）。
债务清偿的优先级
- 工资属于劳动报酬，在破产清算中优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。
- 若公司财产不足以清偿全部债务，可优先主张工资，剩余债务再与债权人协商。
三、行动步骤总结
- 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 第二步：同步与债权人沟通，说明欠薪情况，争取理解并协商还款方案。
- 第三步：若劳动仲裁胜诉后公司仍不支付，申请法院强制执行；若公司破产，参与破产清算程序优先受偿工资。
- 第四步：用公司支付的工资或通过其他合法收入逐步偿还债务。
提示：公司欠薪与个人债务是两个独立法律关系，需分别处理。优先通过劳动法律途径追讨工资，再解决债务问题。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。