结论：针对您“工资未付，拿了四万怎么办”的问题，这涉及到工资拖欠与可能的不当得利或违法行为两个层面，需要分情况讨论并采取相应措施。
一、若四万为应得工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
二、若四万非应得工资（如误发、多发等）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，若因他人没有法律根据而取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 若您拿了不属于您的四万工资，可能构成不当得利，用人单位有权要求您返还。
建议措施：
- 主动沟通：发现拿了不属于您的工资后，应主动与用人单位沟通，说明情况，并表示愿意返还。
- 及时返还：在沟通确认后，应尽快将多拿的工资返还给用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在返还过程中，建议保留好相关证据（如转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
三、若涉及违法行为（如盗窃、侵占等）
法律背景：
- 若您通过非法手段（如盗窃、侵占等）获取了用人单位的四万工资，这可能构成违法行为，将面临法律制裁。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。
建议措施：
- 立即停止违法行为：若您确实存在违法行为，应立即停止，并认识到问题的严重性。
- 主动投案自首：为了减轻法律责任，建议主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的违法行为。
- 积极赔偿损失：在可能的情况下，应积极赔偿用人单位的损失，以争取从轻处理。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若您对具体情况不确定或存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 请务必保留好所有相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。