核心结论：未离职却被扣四百多工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种主要途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：

与公司协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣你工资的行为可能违反了这些规定。
2. 操作方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行友好沟通，询问扣工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，比如你存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，并且有相应的证据支持，那么你可以根据公司的规定进行反思和改进。但如果公司无法给出合理的解释，或者你认为扣工资的原因不成立，你可以要求公司立即补发被扣的工资。
3. 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。

向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正。
2. 操作方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被扣工资的证明等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司扣工资的情况。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司限期支付被扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 注意事项：在投诉时，要确保提供的证据真实、有效，并且能够清晰地证明公司扣工资的事实。同时，要按照劳动监察部门的要求配合调查工作。

申请劳动仲裁

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被扣工资的证明、与公司的沟通记录等，填写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点和理由，提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被扣的工资，并可能裁决公司承担相应的法律责任。
3. 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，要及时申请劳动仲裁，避免超过时效。同时，在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和规则，积极配合仲裁委员会的工作。