遇到个人单位拖欠4个月工资不发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与单位协商
- 主动沟通：首先，建议您尽快与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达您对工资未发放的关切和诉求。
- 了解原因：询问工资未发放的具体原因，并要求单位给出一个明确的支付时间表。
- 书面协议：如果协商成功，最好能签订一份书面协议，确保单位会按照约定的时间支付工资。
二、留存证据
在协商的同时，您需要保留与单位的工作相关文件，这些文件将作为日后维权的依据：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条：记录您每月的工资数额和发放情况。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 其他证据：如工作证、工作邮件、聊天记录等，也能辅助证明您的劳动关系和工作情况。
三、投诉举报
如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察部门。
- 提交投诉：向劳动监察部门详细说明情况，并提交相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请仲裁
如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 提交仲裁申请：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，并陈述您的诉求和理由。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
五、法律途径
如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
- 提交诉讼：前往有管辖权的人民法院提交诉讼材料。
- 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，并陈述您的诉求和理由。
- 等待法院判决：法院会依据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。如果单位仍不执行判决，您可以申请强制执行。
在整个维权过程中，您要注意保留相关证据，并按照法律规定和程序有序进行。及时采取行动维护自己的合法权益至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。