针对您提出的公司四年来一直未按实际工资支付、未足额发放工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。若公司未按实际工资支付，即存在未足额发放工资的情况，这违反了法律规定。

2. 可能采取的法律措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资标准补发工资。协商过程中，您可以提供工资条、银行流水等证据来支持您的主张。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资、支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未足额发放工资的事实。如果仲裁裁决支持您的主张，公司应当履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的主张，公司应当履行判决义务。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取上述法律措施前，您需要收集并准备相关证据。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司未足额发放工资的事实。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在未足额发放工资的违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

5. 建议与注意事项：

   • 在采取法律措施前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
   • 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在采取任何法律措施前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。