结论：针对您公司前年四个月和去年四个月工资都没发的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但考虑到您的情况涉及连续拖欠工资，且可能存在时效中断或中止的情形，建议您尽快申请仲裁，以免错过时效。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 了解法律：您可以查阅相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于您更好地与公司进行协商或应对可能的法律纠纷。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有望通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径获得拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可能需要通过法律程序来强制执行判决或裁决，这可能需要一定的时间和成本。但请放心，法律将为您提供必要的保障和支持。