结论：将无固定期限合同变更为有固定期限合同，这一行为的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括变更的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规的规定。

分析角度一：合同变更的合法性基础

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当基于双方协商一致的原则。如果用人单位与劳动者就合同期限的变更达成了共识，并且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。

2. 法定情形下的变更：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情形并不直接涉及合同期限的变更，而是合同解除的条件。不过，如果双方在这些情形下协商一致变更合同期限，也是可能的，且需确保变更过程合法合规。

分析角度二：用人单位单方面变更合同期限的合法性

1. 一般原则：用人单位不得单方面变更劳动合同期限，除非存在法律法规规定的特定情形，并且遵循了相应的程序。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将无固定期限合同变更为有固定期限合同，这种行为可能构成违法。

2. 特定情形下的单方面变更：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整组织架构或业务方向，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以按照法律法规的规定解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于用人单位可以单方面变更合同期限。

分析角度三：劳动者权益保护

1. 知情权与同意权：劳动者在合同变更过程中享有知情权与同意权。用人单位在提出变更合同期限时，应当向劳动者充分说明变更的原因、内容以及可能的影响，并征得劳动者的同意。

2. 经济补偿：如果因用人单位的原因导致合同期限变更，且这一变更对劳动者造成了不利影响（如工资减少、工作条件恶化等），劳动者有权要求用人单位提供相应的经济补偿。

建议与后果：

• 建议：对于劳动者而言，如果面临用人单位提出的合同期限变更要求，应当仔细审查变更协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。对于用人单位而言，应当遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致后进行合同期限的变更，并确保变更过程的合法性与合规性。

• 后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面变更合同期限，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认变更无效或恢复原合同期限。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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