针对您提出的问题，即员工在生病用药期间在家里休假但公司没有办理相关手续的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在生病需要休假时，应当按照公司的规章制度履行请假手续。这通常包括提交医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明、病假单等材料，并明确告知病假的时间等关键信息。这是员工享受医疗期权益的前提，也是公司审核确认员工是否符合医疗期条件的重要依据。
针对您描述的情况，如果员工已经生病并需要休假，但尚未向公司提交相关病假材料或未履行请假手续，我建议您采取以下步骤：
及时沟通：员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和需要休假的情况，并承诺尽快提交相关病假材料。
补办手续：员工在身体条件允许的情况下，应尽快前往医疗机构或指定医院开具疾病诊断证明和病假单，并提交给公司审核。如果因身体原因无法亲自前往，可以委托家人或朋友代为办理，并及时将材料送达公司。
了解公司政策：员工应了解公司的病假政策和规章制度，明确病假的申请流程、所需材料以及未履行请假手续可能带来的后果。这有助于员工更好地维护自己的权益，并避免不必要的纠纷。
公司责任：作为公司，在员工生病需要休假时，也应积极与员工沟通，了解员工的病情和休假需求，并及时告知员工需要提交的材料和流程。如果员工因特殊原因无法及时提交材料，公司应给予一定的宽限期，并提醒员工尽快补办手续。
法律后果：如果员工未履行请假手续且无正当理由未予补办，公司有权根据规章制度认定其属于旷工行为。旷工达到一定天数后，公司可按规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。但需要注意的是，公司在解除劳动关系前应确保已经催告员工补办病假手续，并给予员工合理的补办期限。
最后，我想强调的是，医疗期是劳动者的合法权益，但权益的享有需以“履行义务”为前提。员工在请病假时，应按公司规定提交有效材料、履行请假程序；公司也应明确病假流程并及时与职工沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。