针对您提出的“企业员工得布病违法哪条”这一问题，首先需要明确的是，布病（布鲁氏菌病）与尘肺病虽然都是职业病，但它们在法律条文中的具体规定可能有所不同，且直接针对布病的专项法律条文可能并不如尘肺病那样详细。不过，我们可以从《中华人民共和国职业病防治法》这一更广泛的法律框架下来探讨企业在此类职业病防治中的责任与义务。
一、企业责任与义务概述
根据《中华人民共和国职业病防治法》，企业有责任采取一系列措施来预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康。这包括但不限于：
前期预防：企业应在建设项目设计阶段就考虑职业病防护设施，确保与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
劳动过程中的防护与管理：企业应提供符合国家职业卫生标准的作业环境，采取有效的职业病防护措施，为员工配备符合标准的个人防护用品，并定期进行职业健康检查。
职业病诊断与保障：企业应配合职业病诊断机构进行职业病诊断，对确诊为职业病的员工提供必要的治疗和康复服务，并按照国家有关规定给予相应的待遇。
二、针对布病的具体法律考量
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“布病”，但企业若未履行上述职业病防治义务，导致员工患上包括布病在内的任何职业病，均可能构成违法。具体来说：
若企业未提供必要的防护措施：如未为员工提供适当的个人防护装备，或未采取有效措施控制工作场所中的布鲁氏菌传播，导致员工感染布病，企业可能违反了《职业病防治法》中关于劳动过程中防护与管理的规定。
若企业未进行职业健康检查：企业未按照法律规定对员工进行定期的职业健康检查，未能及时发现并处理员工的健康问题，也可能构成违法。
三、法律责任
若企业因违反《职业病防治法》导致员工患上布病，企业可能面临以下法律责任：
行政处罚：包括警告、罚款、责令限期治理、停业整顿等。
民事赔偿：企业需对患病员工承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员可能面临刑事追究。
四、建议
加强职业病防治意识：企业应提高对职业病防治的认识，将员工健康放在首位。
完善防护措施：确保工作场所符合职业卫生标准，为员工提供必要的个人防护装备。
定期健康检查：按照法律规定对员工进行定期的职业健康检查，及时发现并处理健康问题。
法律咨询与培训：定期咨询法律专业人士，确保企业行为符合法律法规要求；同时，对员工进行职业病防治知识的培训，提高员工的自我保护意识。
综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及布病，但企业若未履行职业病防治义务导致员工患上布病，仍可能构成违法并承担相应的法律责任。因此，企业应严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，切实保护员工的健康权益。