职工得了布病，一般能认定为工伤。以下是详细分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的应当认定为工伤。布氏杆菌病（布病）属于法定职业病范畴，当劳动者在职业活动中，因接触布鲁氏菌等致病因素而患上布病时，就具备了认定工伤的基本条件。

认定程序

要完成工伤认定，需按一定程序进行：

1. 职业病诊断：劳动者应先到用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，获得职业病诊断证明书。
2. 工伤认定申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及职业病诊断证明书等。

审核与认定

经社会保险行政部门审核，若确认符合工伤认定条件，就会认定为工伤。被认定工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

特殊情况说明

虽然布病一般能认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定，例如：

• 非职业活动导致：如果劳动者患布病并非因职业活动导致，而是由于其他原因（如个人生活习惯、家庭环境等），则可能不符合工伤认定条件。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒等：根据《工伤保险条例》的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议与行动

1. 及时诊断与申请：一旦发现患有布病，劳动者应及时到指定机构进行职业病诊断，并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等相关证据。
3. 咨询与维权：如有任何疑问或遇到困难，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。