结论前置：不建议你在打短期暑假工时欺骗雇主说干长期，然后干到一半直接跑。这种行为可能带来一系列不利的法律后果和实际影响。
法律角度分析：
合同关系与违约责任：
- 当你与雇主达成口头或书面协议时，实际上已经形成了一种合同关系。即使这份合同没有正式的书面形式，口头协议在法律上也是有效的。
- 如果你欺骗雇主说干长期，但实际上只打算干短期，并在干到一半时直接离职，这可能构成对合同的违约。雇主有权要求你承担违约责任，比如赔偿因你突然离职而造成的损失。
工资与福利问题：
- 如果你突然离职，雇主可能会拒绝支付你未结清的工资或福利。虽然法律上规定雇主必须按时足额支付工资，但在实际操作中，如果你没有按照合同约定完成工作，雇主可能会以此为由拒绝支付或扣减工资。
- 此外，如果你在离职时没有按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，雇主也可能因此扣减你的工资或福利。
信誉与未来就业：
- 欺骗雇主和突然离职的行为会损害你的个人信誉。在未来的求职过程中，雇主可能会通过背景调查等方式了解你的工作经历和信誉情况。这种不良记录可能会影响你未来的就业机会。
实际影响与建议：
- 实际影响：除了上述法律后果外，突然离职还可能给你带来其他实际影响，如失去与雇主建立良好关系的机会、错过学习新技能或积累工作经验的机会等。
- 建议：如果你只想打短期暑假工，最好在入职时就与雇主明确说明你的工作期限和离职意向。这样，你可以避免不必要的法律纠纷和实际影响。同时，你也可以在离职前与雇主协商好离职时间和工资结算等事宜，确保双方都能顺利接受。
特殊情况说明：
- 如果你在入职时确实因为某些原因不得不欺骗雇主说干长期，但后来因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，建议你及时与雇主沟通并说明情况。在这种情况下，雇主可能会理解你的处境并同意你提前离职。但即使如此，你也应该尽量按照公司规定办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
总之，诚实和沟通是解决这类问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。