结论：劳务派遣人员未打卡但领取了工资，是否属于“吃空饷”，不能一概而论，需要结合具体情况和相关证据来判断。

分析如下：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是员工并未实际提供劳动，却仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈或滥用职权，损害了用人单位的利益。

2. 未打卡但领取工资的可能情况：

   • 正常出勤但未打卡：有些员工可能由于疏忽或忘记打卡，但实际上已经出勤并提供了劳动。这种情况下，员工领取工资是合理的，不属于“吃空饷”。
   • 未出勤但领取工资：如果员工确实没有出勤，也没有提供任何劳动，却仍然领取了工资，那么这种行为就可能构成“吃空饷”。
   • 特殊情况下的未打卡：例如，员工因公外出、请假但已获批准、或者存在其他合理的未打卡原因，且这些情况下员工仍然被视为出勤并应领取工资，那么也不属于“吃空饷”。

3. 判断依据：

   • 考勤记录：虽然打卡是考勤的一种方式，但并非唯一方式。用人单位可能还有其他考勤手段，如签到表、工作记录、同事证言等。这些证据可以辅助判断员工是否实际出勤。
   • 工资发放记录：工资发放记录可以显示员工是否领取了工资，但无法直接证明员工是否出勤。因此，需要结合其他证据来判断。
   • 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中可能对“吃空饷”有明确的定义和处罚措施。如果员工的未打卡行为违反了这些规定，且没有合理的解释或证据，那么可能构成“吃空饷”。

4. 法律后果：

   • 如果员工的未打卡行为被认定为“吃空饷”，用人单位有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的未打卡行为涉及欺诈或滥用职权，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位的损失、承担行政责任或刑事责任等。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，应严格遵守用人单位的考勤制度和规章制度，确保按时打卡或提供其他有效的考勤证据。
• 如果因特殊原因无法打卡，应及时向用人单位说明情况并提供相关证据，以避免被误解为“吃空饷”。
• 用人单位也应建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工的出勤情况得到准确记录和管理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。