“吃空饷”在编不在岗的排查，一般不包括劳务派遣人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. “吃空饷”与在编不在岗的定义：

   • “吃空饷”通常指的是公职人员或事业单位员工在编但不在岗，却仍然领取工资或福利的行为。
   • 在编不在岗则是指员工虽然被编制在某个单位，但实际上并未在该单位工作，可能处于借调、长期病假、停薪留职等状态。

2. 劳务派遣人员的身份特点：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的人员。
   • 他们的劳动关系在劳务派遣公司，而非用工单位，因此不属于用工单位的在编人员。

3. 排查范围的分析：

   • “吃空饷”在编不在岗的排查，主要针对的是用工单位的在编人员，即那些与用工单位有直接劳动关系，且被编制在用工单位的人员。
   • 劳务派遣人员由于劳动关系在劳务派遣公司，因此通常不在用工单位的排查范围内。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然劳务派遣人员一般不在“吃空饷”在编不在岗的排查范围内，但如果劳务派遣公司存在违规操作，如虚构派遣人员、虚报工资等，那么这些行为可能构成“吃空饷”的另一种形式，但此时的责任主体是劳务派遣公司，而非用工单位。
   • 另外，如果用工单位与劳务派遣公司之间存在特殊的协议或约定，使得劳务派遣人员在某种意义上被视为用工单位的“在编”人员（尽管这种情形非常罕见且不符合常规劳务派遣的定义），那么在这种情况下，用工单位可能需要对这些劳务派遣人员进行相应的排查。但这种情况在现实中几乎不存在，且不符合劳务派遣的基本法律原则。

建议：

• 对于用工单位来说，应明确劳务派遣人员的身份和劳动关系，避免将劳务派遣人员纳入“吃空饷”在编不在岗的排查范围，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳务派遣公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保派遣人员的真实性和合法性，避免虚构派遣人员、虚报工资等违规行为。

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