“在编不在岗吃空饷”的界限主要依据相关政策规定来明确，其核心在于判断人员是否实际到岗工作以及是否违规领取工资、津贴补贴。以下是对这一界限的详细分析：
一、“吃空饷”的界限
根据相关规定，“吃空饷”主要涵盖以下七种情形：
在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的：
- 这意味着人员虽然名义上在编，但实际上并未履行工作职责，却仍然领取着工资和津贴补贴。
因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的：
- 这种情况下，人员已经违反了单位的规定，单位本应与其终止人事关系，但人员却仍然继续领取工资和津贴补贴。
与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的：
- 人员已经与单位解除了人事关系或已经退休，但仍然按照在职人员的标准领取工资和津贴补贴。
已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的：
- 这种情况下，人员已经不存在或无法履行工作职责，但工资和津贴补贴却仍然被他人领取。
受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的：
- 人员因为违规或违法受到了处分或处罚，按照规定应当停发或降低工资待遇，但实际上却并未执行。
（原第6点缺失，但根据上下文推测应为其他违规领取情形，此处以第7点前的总结性表述替代）其他违纪违规领取工资、津贴补贴的：
- 除了上述明确列举的情形外，任何其他违纪违规领取工资和津贴补贴的行为都属于“吃空饷”。
二、“在编不在岗”的界限
“在编不在岗”则主要涵盖以下六种类型：
未履行任何手续擅自离岗的：
- 人员未经单位同意，擅自离开工作岗位，且未办理任何相关手续。
违规借(抽)调的：
- 人员被违规借调或抽调到其他单位工作，但并未按照正规程序办理借调或抽调手续。
违规办理请假手续，长期不在岗的：
- 人员虽然办理了请假手续，但请假理由不充分或请假时间过长，且长期不在岗工作。
违规自行办理停薪留职(含带薪留职)的：
- 人员未经单位同意，自行办理了停薪留职或带薪留职手续，且未按照规定履行相关义务。
违规自行办理离职待退的：
- 人员未达到退休年龄或未满足退休条件，却自行办理了离职待退手续。
其他违规在编不在岗的：
- 除了上述明确列举的情形外，任何其他违规在编不在岗的行为都属于此类。
三、法律后果与建议
- 对于“吃空饷”和“在编不在岗”的行为，一旦被发现，相关人员将面临严重的法律后果，包括但不限于停发工资、津贴补贴，取消相关待遇，以及可能受到的党纪政纪处分或行政、刑事处罚。
- 对于单位而言，应加强对人员的管理和监督，严格执行相关人事政策，确保人员到岗工作并合规领取工资、津贴补贴。同时，单位也应定期进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
如果您或您所在的单位遇到了“在编不在岗吃空饷”的相关问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。