您好，关于“一次性就业是否离职之后才有”这个问题，需要分情况来讨论，因为“一次性就业”这个概念可能涉及不同的政策和场景。

首先，如果您指的是一次性伤残就业补助金，那么这通常是在工伤职工与单位解除或终止劳动合同时，由单位支付的一项补助。以工伤八级为例，根据相关规定，劳动合同终止或解除时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，这个补助金的金额通常是基于全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来计算的。所以，在这种情况下，一次性伤残就业补助金确实是在离职之后（即劳动合同终止或解除时）由单位支付的。

然而，如果您指的是其他类型的“一次性就业”相关政策或补贴，比如一次性吸纳就业补贴、一次性创业补贴等，那么这些补贴的支付条件就与离职没有直接关系了。例如：

• 一次性吸纳就业补贴：这是针对企业招用特定群体（如毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生）并签订一定期限劳动合同后发放的补贴，与员工是否离职无关。

• 一次性创业补贴：这是针对首次创办小微企业或从事个体经营并正常运营一定期限的离校2年内高校毕业生发放的补贴，同样与离职无关。

因此，要准确回答您的问题，需要明确您所指的“一次性就业”具体是哪种政策或补贴。如果您能提供更多上下文或具体政策名称，我可以给出更精确的解答。

总的来说，“一次性就业”相关补贴或补助金的支付条件因政策而异，有的与离职有关（如一次性伤残就业补助金），有的则与离职无关（如一次性吸纳就业补贴、一次性创业补贴等）。希望这个解答能帮助您更好地理解相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。