员工主动离职后能否获得一次性就业补助金，关键在于其是否因工伤导致劳动能力受损，并被认定为符合享受该补助金的条件。若符合，则即便主动离职，通常也能获得；若非因工伤或不符合条件，则一般无法获得。以下是对此问题的详细分析：
工伤情形
符合条件则有：
- 如果员工因工伤导致劳动能力受到一定程度的损害，且经劳动能力鉴定后被认定为符合享受一次性伤残就业补助金的条件（如被鉴定为七级至十级伤残），那么即使员工主动离职，用人单位也应支付一次性伤残就业补助金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
特殊情况可能没有：
- 若员工在主动离职时存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等法定过错行为，且用人单位以此为由解除劳动合同关系，用人单位可能会主张因员工过错而拒绝支付一次性伤残就业补助金。但这种情况在实践中存在争议，具体结果需依据地区和案件情况而定。
非工伤情形
- 在非工伤情况下，如果员工的离职是基于个人职业发展或其他非工伤原因，通常是没有一次性就业补助金的。因为一次性就业补助金是针对特定工伤情况设立的，旨在帮助工伤职工在就业受到影响时获得经济补偿。
注意事项
- 地区差异：具体的赔偿标准和金额会因地区规定、伤残等级、工资水平等因素而有所不同。员工应了解自己所在地区的具体政策规定，以便准确计算应得的补助金金额。
- 离职流程：即使符合领取一次性伤残就业补助金的条件，员工在离职时也应确保按照正规流程办理离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例说明
假设某员工因工伤被鉴定为八级伤残，后因个人原因主动提出离职。根据《工伤保险条例》的规定，该员工有权获得一次性伤残就业补助金。具体金额需根据该员工所在地区的具体政策规定以及该员工的工资水平等因素来确定。
综上所述，一次性就业补助金的领取与员工的伤残情况、离职原因以及相关法律法规密切相关。在符合工伤条件且被认定为享受该补助金的情况下，即使员工主动离职，也有权获得一次性伤残就业补助金。但在非工伤情况下或不符合领取条件时，则通常无法获得该补助金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。