关于离职补偿金是否需要一次性由企业报送的问题，我可以给出以下解答：

核心结论：离职补偿金是否需要一次性报送，主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。

1. 法律法规层面：不同国家和地区对于离职补偿金的支付方式和时间可能有不同的规定。在一些地区，法律可能要求企业在员工离职时一次性支付补偿金；而在另一些地区，则可能允许企业分期支付。因此，首先需要参考当地的劳动法律法规来确定具体的支付要求。

2. 公司政策层面：除了法律法规外，公司内部的政策也可能对离职补偿金的支付方式有所规定。一些公司可能会根据自身的财务状况和经营策略，选择一次性或分期支付离职补偿金。因此，建议查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解公司的具体做法。

3. 劳动合同层面：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职补偿金的支付方式和时间，那么双方都应按照合同的约定来履行。因此，在离职前，建议仔细审查自己的劳动合同，以确认离职补偿金的支付条款。

综上所述，离职补偿金是否需要一次性报送并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策和劳动合同来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。