女职工特病是否属于行政列支范围，这主要取决于具体的政策规定以及该特病是否被纳入相关保障计划之中，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 行政列支范围通常是由政府或相关部门根据法律法规和政策来确定的。对于女职工特病是否属于行政列支范围，首先需要查阅当地的政策文件或规定，了解该特病是否被明确列入行政保障或补助的范畴。
   • 例如，某些地区可能针对女职工的特定疾病（如乳腺癌、宫颈癌等）设有专门的医疗保障或补助计划，这些计划可能由政府财政或社会保险基金来列支。

2. 社会保险角度：

   • 女职工通常参加社会保险，包括医疗保险。如果特病属于医疗保险的报销范围，那么相关费用可能由社会保险基金来支付，而非直接由行政列支。
   • 但需要注意的是，即使特病属于医疗保险范围，也可能存在报销比例、限额等限制，具体取决于当地的医疗保险政策。

3. 企业福利角度：

   • 除了政府或社会保险提供的保障外，一些企业也可能为女职工提供额外的福利，如特病补助、健康保险等。这些福利的列支通常属于企业内部的财务管理范畴，与行政列支无直接关联。
   • 如果企业提供了这样的福利，女职工在患特病时可以向企业申请相应的补助或报销。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果患上特病，首先应了解当地的政策规定和医疗保险政策，确定该特病是否属于保障范围。
   • 同时，也可以咨询所在企业的人力资源部门或工会，了解企业是否提供额外的特病补助或健康保险。
   • 如果确实存在经济困难或无法获得足够的保障，还可以考虑向当地的慈善机构、社会救助部门等寻求帮助。

总结来说，女职工特病是否属于行政列支范围并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定、社会保险政策以及企业福利等因素。因此，在面临这样的问题时，建议女职工首先查阅相关政策文件或咨询相关部门，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。