女职工长期病假的月数计算通常不直接取决于岗位属性，而是依据医疗期规定及实际病情来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等，与岗位属性无直接关联。
二、医疗期的计算方式
实际工作年限与医疗期：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的累计计算：
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；
- 医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
- 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；
- 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；
- 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。
三、岗位属性对病假月数的影响
- 一般原则：岗位属性通常不直接影响病假的月数计算。病假的月数主要依据医疗期规定和职工的实际病情来确定。
- 特殊情况：虽然岗位属性不直接影响病假月数，但在某些特殊情况下，如职工从事的是高风险或特殊工种，可能因工作性质导致更容易患病或受伤，但这并不改变医疗期的基本计算方式。此时，应更关注职工的实际病情和医疗需要，以及企业是否提供了必要的劳动保护和健康保障。
四、实际操作中的注意事项
- 及时就医并保留证据：女职工在患病或非因工负伤时，应及时就医并保留好医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 了解企业规定：不同企业可能对病假有具体的规定和管理办法，女职工应了解并遵守企业的相关规定，同时确保自己的权益不受侵害。
- 沟通协商：在病假期间，女职工应与企业保持沟通，及时告知病情和恢复情况，以便企业合理安排工作和调整岗位（如需）。
五、法律建议
- 咨询专业意见：如果女职工对病假的月数计算或相关权益有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确和具体的法律建议。
- 维护自身权益：在病假期间，女职工应关注自己的权益是否得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。如果发现企业存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，女职工长期病假的月数计算通常不直接取决于岗位属性，而是依据医疗期规定及实际病情来确定。在处理相关问题时，应关注医疗期的基本规定、计算方式以及实际操作中的注意事项，并咨询专业意见以维护自身权益。