病假月数的计算，通常是从员工入职之日起开始计算，并且包含病假期间的时间。以下是对这一问题的详细解释：
病假月数的计算起点：
- 病假月数的计算一般是从员工正式入职之日起开始。这意味着，无论员工何时开始请病假，其病假月数的计算都是基于入职日期，而不是请病假开始的日期。例如，如果员工在1月1日入职，然后在7月1日开始请病假，那么其病假月数将从1月1日开始计算，而不是7月1日。
病假期间是否计入病假月数：
- 是包含的。病假期间的时间应当计入病假月数。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间员工虽然未实际工作，但仍然享有相应的病假待遇，包括工资支付、医疗期保护等。因此，病假期间的时间自然应当计入病假月数。
相关法律依据与实际应用：
- 虽然具体的病假月数计算可能因地区、行业或公司政策而有所不同，但通常都会遵循上述原则。在实际操作中，公司会根据员工的入职日期和病假开始日期，结合公司的病假政策，来计算员工的病假月数。如果员工对公司的病假月数计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，或者寻求法律援助。
特殊情况下的病假月数计算：
- 在某些特殊情况下，如员工在试用期内请病假，或者员工因工作原因导致疾病需要长期治疗等，病假月数的计算可能会有所不同。这些情况下，公司可能会根据具体情况和相关法律法规，对员工的病假月数进行特殊处理。
建议：
- 员工在请病假前，最好先了解公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果员工对公司的病假月数计算有疑问或不满，可以及时与公司沟通，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。