针对您提出的“入职2个月病假法定天数是怎么计算的”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假的法定天数并非单纯根据入职时间来计算，而是与您的实际工作年限以及在本单位的工作年限都有关系。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来共同决定的。

对于您的情况，入职仅2个月，那么在本单位的工作年限显然不足一年。根据该规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。但这里需要注意的是，这个三个月的医疗期是针对实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的整体情况而言的，并不是说入职不满一年就一定能享受完整的三个月医疗期。实际上，对于刚入职不久的员工，其医疗期的具体天数可能会根据公司的具体规定和实际情况有所调整，但通常不会低于法定最低标准所隐含的、按比例折算后的天数（若严格按比例，入职2个月可能享受不到完整的三个月，但具体需参照公司规定）。

另外，值得注意的是，不同地区可能还有更为具体的地方性规定。例如，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就针对上海地区的情况，明确了医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。不过，这一规定同样需要结合您的实际工作年限来综合判断。

在实际操作中，由于您入职时间较短，公司可能会根据您的具体情况和公司的病假管理制度，来为您确定一个合理的病假天数。这个天数可能会低于法定医疗期的上限，但应当确保符合法律法规的最低要求，并体现出公司对员工的关怀和照顾。

因此，我建议您首先查阅公司的病假管理制度，了解公司对于新入职员工病假的具体规定。如果公司没有明确规定，或者您认为公司的规定与法律法规不符，您可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。