关于您提出的“劳动法怎么规定病假2天怎么发病假工资”的问题，以下是根据我国相关法律法规及实践操作给出的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，我国《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，均对劳动者患病或非因工负伤期间的病假工资支付做出了明确规定。
二、病假工资支付标准
全国通用原则：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的最低保障标准，确保劳动者在病假期间的基本生活需求。
按连续工龄划分（部分地区适用）：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
- 以此类推，工龄越长，病假工资比例越高。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）的支付比例可能有所不同，但通常也会根据工龄进行划分。
按劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应按照约定执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
地方性法规：
- 各省市可能出台具体细则，如上海、广东、江苏等地均有各自的规定。例如，上海根据连续工龄的不同，病假工资支付比例从60%到100%不等。
三、针对您问题的具体解答
对于您提到的“病假2天”的情况，病假工资的发放主要遵循以下原则：
确定计算基数：
- 首先，需要确定您的病假工资计算基数。这通常是您的劳动合同约定工资、集体合同约定工资、企业规章制度规定的工资或您正常出勤的月工资（不含加班工资、奖金等非常规收入）。
应用支付比例：
- 根据您的连续工龄和当地的具体规定，确定病假工资的支付比例。如果您的工龄较短，且当地没有特殊规定，那么通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。
计算病假工资：
- 将计算基数乘以支付比例，即可得出您2天病假应得的病假工资。例如，如果您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月，且没有特殊规定，那么您2天的病假工资至少为（2000元/月 * 80% / 30天 * 2天）≈ 106.67元（实际计算时可能根据具体天数和工资发放周期有所调整）。
四、注意事项
- 保留证据：请务必妥善保存病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：主动向单位提交病假申请，并了解审批流程，确保病假工资的顺利发放。
- 法律咨询：如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假2天的病假工资发放主要依据您的连续工龄、劳动合同约定以及当地的具体规定来确定。在不确定的情况下，建议您咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。