关于病假期间的待遇和病假时间的计算，以下是详细解答：
一、病假期间的待遇
工资支付
- 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例由用人单位根据内部规章制度确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 计算方式：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同或工资集体协议对此有明确约定，则优先按照约定执行。计算公式一般为：日病假工资=计算基数÷月计薪天数（21.75天）×计算系数×病假日数。其中，计算系数根据连续工龄的不同而有所差异。
- 特殊情况：如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。对于实行不定时工作制的员工，病假工资的计算可能有所不同，具体需参照当地劳动法规或用人单位的内部规章制度。
福利待遇
- 社会保险和住房公积金：在病假期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
- 其他福利：除了基本工资外，一些用人单位还可能提供其他福利待遇，如病假津贴、医疗费用报销等。这些福利待遇的具体内容和标准通常由用人单位根据自身情况制定，并在劳动合同或内部规章制度中明确。
劳动关系保护
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
- 合同终止与续签：如果劳动者的病假期限较长且跨越了劳动合同的到期时间，用人单位应当依法顺延劳动合同至医疗期满或相应的情形消失时终止。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
二、病假时间的计算
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是计算病假时间的重要基础。
医疗期时长的确定：
- 实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
病假计算方式：
- 累计计算原则：医疗期的计算是累计的，具体为：
- 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
- 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
- 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。
- 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算。
- 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算。
- 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
- 举例说明：如果员工的医疗期是三个月，那么他可以在六个月内累计休完这三个月的病假。假设员工从1月1日开始休病假，只要在1月1日至6月30日这个时间段内，累计病假天数达到三个月（约90天，具体根据每月天数调整），即视为医疗期满。
特殊疾病处理：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
证据要求：职工请病假时，应向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据，以证明其确实患病需要休息。若缺乏充分证据，单位有权对病假的真实性提出质疑。
总结：病假期间的待遇和病假时间的计算都涉及多个方面，包括工资支付、福利待遇、劳动关系保护以及医疗期的确定和计算方式等。企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。