上班职工办理了特病（特殊疾病）对工作是否有影响，这主要取决于多个因素，包括病情的严重程度、工作岗位的性质以及公司的具体政策等。以下从不同角度进行分析：

1. 病情严重程度与工作能力的关系：

   • 如果特病病情较轻，不影响职工的正常工作能力和出勤，那么通常对工作不会有太大影响。职工可以继续履行其工作职责，享受正常的工资待遇和职业发展机会。
   • 如果特病病情较重，导致职工无法胜任原工作岗位或需要长期休息治疗，那么可能会对工作产生较大影响。此时，职工可能需要申请病假或医疗期，并按照公司规定和法律法规享受相应的待遇。

2. 工作岗位性质的影响：

   • 对于一些对体力或精力要求较高的工作岗位，如重体力劳动、高空作业等，特病可能会使职工无法胜任这些工作，从而需要调整工作岗位或进行其他安排。
   • 对于一些对体力或精力要求较低的工作岗位，如办公室文员、客服等，特病可能对工作的影响相对较小，职工可能能够在病情稳定的情况下继续工作。

3. 公司政策与法律法规的遵循：

   • 公司应根据国家法律法规和内部政策，为患有特病的职工提供合理的支持和帮助。这包括但不限于提供必要的医疗期、调整工作岗位、安排适当的休息时间等。
   • 职工在享受这些权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，如实报告病情、按时提交医疗证明等。

4. 可能的法律后果与权益保障：

   • 如果公司因职工患有特病而非法解除劳动合同或降低工资待遇，职工有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工可以要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿经济损失等。
   • 同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于患有特病的职工来说，首先应及时向公司报告病情，并按照公司规定和法律法规享受相应的待遇。
• 如果病情对工作产生较大影响，可以与公司协商调整工作岗位或安排适当的休息时间。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据和医疗证明，以备不时之需。
• 如果遇到公司非法解除劳动合同或降低工资待遇等情况，应及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。

总结来说，上班职工办理了特病对工作是否有影响，取决于病情的严重程度、工作岗位的性质以及公司的具体政策等多个因素。职工应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。