办了特病并不意味着不能上班，是否可以继续工作主要取决于病情的严重程度、医生的建议以及工作性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病情严重程度与医生建议：

   • 如果病情相对较轻，且医生认为不影响正常工作，那么你完全可以继续上班。例如，一些慢性疾病在得到有效控制后，患者可以正常进行工作和生活。
   • 如果病情较为严重，医生可能会建议休息或进行特定的治疗，此时继续工作可能会加重病情或影响治疗效果。在这种情况下，应遵循医生的建议，暂时停止工作，专心治疗。

2. 工作性质与工作环境：

   • 如果你的工作性质较为轻松，工作环境良好，且不会对你的病情产生不良影响，那么继续上班是可行的。例如，一些办公室工作，只要注意合理安排工作时间和休息，通常不会对病情造成太大影响。
   • 如果你的工作性质较为繁重，需要长时间站立、搬运重物或处于恶劣的工作环境中，那么继续上班可能会对你的病情产生不利影响。在这种情况下，应考虑调整工作岗位或暂时停止工作。

3. 法律与政策层面：

   • 从法律角度来看，办了特病并不直接剥夺你工作的权利。但是，如果病情严重到影响工作能力，你可能需要向用人单位提供相关的医疗证明，并申请病假或调整工作岗位。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应保障员工的合法权益，包括因病需要休息或调整工作岗位的权利。因此，在与用人单位沟通时，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否继续上班前，最好先咨询医生的意见，了解自己的病情和身体状况是否适合工作。
   • 与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的病情和医生的建议，共同协商解决方案。如果需要申请病假或调整工作岗位，应按照用人单位的规定和程序进行操作。
   • 在工作过程中，注意合理安排工作时间和休息，避免过度劳累导致病情加重。

总结来说，办了特病并不意味着不能上班，但需要根据病情、医生建议、工作性质以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。