公司提交工伤申请认定后被退回的情况，通常涉及申请材料不完整、不符合法定形式或存在其他法定不予受理的情形。以下是一些具体的情况分析：

1. 申请材料不完整或缺失关键文件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司提交工伤认定申请时，需要准备一系列完整的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 如果公司提交的申请材料不完整，或者缺失了上述关键文件，劳动保障行政部门可能会要求公司补充材料，若公司未能在规定时间内补充完整，申请可能会被退回。

2. 申请不符合法定形式：

   • 工伤认定申请不仅需要内容完整，还需要符合法定的形式要求。例如，申请表需要填写规范，证明材料需要加盖公章或具有相应法律效力等。
   • 如果申请材料在形式上存在瑕疵，如签名不清晰、盖章不完整等，也可能导致申请被退回。

3. 超过法定申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，公司应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果公司超过了法定的申请时限，且没有合理的延期理由，劳动保障行政部门可能会不予受理，导致申请被退回。

4. 职工与用人单位不存在劳动关系争议：

   • 在某些情况下，职工与用人单位之间可能存在劳动关系争议，如是否签订了劳动合同、是否存在事实劳动关系等。
   • 如果这种争议在工伤认定申请前尚未解决，劳动保障行政部门可能会要求公司先解决劳动关系争议，再提交工伤认定申请。若公司未解决争议而直接提交申请，可能会导致申请被退回。

5. 其他法定不予受理的情形：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他法定不予受理的情形，如职工已经享受了工伤保险待遇、工伤认定申请已经由其他单位或个人提出等。
   • 在这些情况下，劳动保障行政部门也会依法不予受理公司的工伤认定申请。

建议：

• 公司在提交工伤认定申请前，应仔细核对申请材料，确保材料完整、符合法定形式，并在法定时限内提交。
• 如果遇到劳动关系争议或其他复杂情况，建议公司先咨询专业律师或劳动保障行政部门，了解具体的申请要求和流程，以避免申请被退回或延误。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。