核心结论：在快递公司上班被同事用货物砸到头部未及时汇报，可能影响工伤认定、责任追究及后续赔偿，但仍有补救措施，需根据具体情况采取不同策略。以下分情况说明：

1. 关于工伤认定与申报时效

• 法律要求：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 未及时汇报的影响：若未在事故发生时汇报，可能导致单位拒绝配合申报工伤，但职工仍可自行在1年内申请。需注意：超过1年时效将丧失工伤认定资格（特殊情况除外，如不可抗力）。
• 补救措施：
  • 立即向单位补报事故，要求单位出具书面事故证明（如监控录像、同事证言、医疗记录等）；
  • 若单位拒绝，可自行收集证据（如就医记录、证人联系方式）并直接向当地社保部门申请工伤认定。

2. 关于同事责任与民事赔偿

• 侵权责任：同事故意或过失用货物砸伤头部，构成一般侵权，可依据《民法典》第1165条要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
• 未及时汇报的影响：若未及时汇报可能导致因果关系证明困难（如伤情是否由该事故导致），但若有医疗记录（如急诊记录、诊断证明）可佐证，仍可主张赔偿。
• 补救措施：
  • 尽快就医并保留所有医疗票据、病历；
  • 联系在场同事作证，或调取监控录像固定证据；
  • 与同事协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 关于单位管理责任

• 安全保障义务：单位有义务提供安全的工作环境，若因货物堆放不规范、操作流程缺失等导致事故，单位可能承担管理责任（《安全生产法》第102条）。
• 未及时汇报的影响：单位可能以“未及时报告”为由推卸责任，但若能证明事故与单位管理漏洞有关（如货物堆放过高、未培训安全操作），仍可追究单位责任。
• 补救措施：
  • 向单位安全管理部门或工会投诉，要求调查事故原因；
  • 若单位拒绝整改，可向当地应急管理局举报单位安全隐患。

4. 关键行动建议

• 立即补报：无论是否已过24小时，均应向单位书面报告事故经过（留存复印件）；
• 固定证据：收集医疗记录、证人证言、监控录像等，证明事故与工作的关联性；
• 咨询专业意见：若涉及复杂责任划分（如单位与同事责任竞合），可进一步向我咨询具体策略。

总结：未及时汇报虽可能增加维权难度，但通过补报事故、固定证据、依法主张权利，仍可最大限度维护自身权益。建议优先处理伤情，同时尽快启动法律程序。