在物流公司干活受伤后，即使第一时间没有上报，您仍然可以采取一系列措施来保障自己的权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、立即就医并保留证据
- 及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往医疗机构接受治疗，确保伤势得到妥善处理，防止恶化。
- 保留医疗证据：妥善保存所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、用药清单等医疗资料。这些资料是后续工伤认定和索赔的重要依据。
二、确认劳动关系并申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您已经与物流公司签订了劳动合同，那么劳动关系明确，无需额外证明。
- 如果未签订劳动合同，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与物流公司之间存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 时间要求：虽然您第一时间未上报，但根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
- 鉴定条件：在伤情相对稳定后，如果您认为存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为确定您工伤保险待遇的依据。
四、享受工伤保险待遇
一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，同时您还可以获得住院伙食补助费、交通费等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。如果您解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 特殊情况待遇：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，同时按月获得伤残津贴。如果您因工死亡，您的近亲属将有权领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
五、处理用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果物流公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤费用将由物流公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果物流公司不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由物流公司偿还。如果物流公司不偿还，社会保险经办机构将依法追偿。
六、协商或通过法律途径解决争议
- 协商解决：您可以尝试与物流公司就工伤赔偿事宜进行协商，并达成一致后签订赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付工伤待遇。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使您在物流公司干活受伤后第一时间没有上报，您仍然可以通过及时就医、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇以及通过协商或法律途径解决争议等步骤来保障自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。