结论：快递员在工作中摔伤，公司不管，报警并非首选的直接解决途径，但可以作为收集证据的一种方式。更关键的是，应尽快申请工伤认定并寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：报警可以确保现场情况得到记录，包括摔伤的时间、地点、原因等，这些信息对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。同时，警方出具的报案回执或事故认定书也可以作为证据之一。
   • 局限性：报警主要关注的是治安或刑事案件，而工伤纠纷属于劳动争议范畴，警方通常不会直接介入处理工伤赔偿问题。因此，报警虽然可以收集证据，但并不能直接解决工伤赔偿问题。

2. 工伤认定的关键性：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。快递员在工作中摔伤，显然符合这一条件。
   • 流程：应尽快向公司报告摔伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动仲裁与法律诉讼：

   • 劳动仲裁：如果工伤认定后，公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
   • 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 证据收集的重要性：

   • 证据种类：包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、报案回执等。
   • 收集方式：除了报警外，还可以通过与公司沟通、寻求同事帮助、保留医疗记录等方式收集证据。

建议行动步骤：

1. 立即报告公司：向公司报告摔伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
2. 收集证据：尽可能收集与摔伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
3. 申请工伤认定：如果公司拒绝或拖延，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果工伤认定后公司仍然拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议你在处理过程中保持冷静，及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保你的权益得到充分保障。